|
Specialiştii în resurse
umane spun că, dacă
momentan el este „o
modă“, s-ar putea,
ca pe viitor, să devină
un element-cheie al
„dosarului de candidat“.
Într-o lume a internetului,
blogul profesional nu mai
este doar un jurnal on-line,
ci a prins conturul unui
instrument de recrutare.
Candidaţii de top reuşesc
să-şi facă un nume în blogosferă,
devenind astfel posibile ţinte
pentru angajatorii care caută performeri.
De altfel, subiectul angajă
rilor prin intermediul blogului
profesional constituie şi tema
unui studiu în curs de realizare de
către portalul hr-romania.ro, ale
cărui rezultate vor fi făcute
publice la mijlocul lunii februarie.
„Un blog profesional eviden-
ţiază calităţile, abilităţile şi mai
ales ideile originale pe care un
candidat de top la are în domeniul
său“, subliniază Cătălina Cochinescu,
consultant în resurse
umane al hr-romania.ro.
Pentru recrutare, blogul profesional
poate fi important pentru
că oferă o imagine asupra modului
de gândire a candidatului.
„În viitor, blogul va fi o modalitate
accesibilă de a intra în contact
cu candidaţi care altfel pot fi
inaccesibili“, apreciază Andreea
Lupan, HR & organizational development
specialist al companiei
farmaceutice Actavis România."
O armă cu două tăişuri
Deocamdată, blogul profesional
nu este o necesitate, însă experţ
ii spun că expansiunea este
foarte mare, cel puţin în Occident.
„Dacă momentan el este «o
modă», s-ar putea ca, pe viitor, să
devină un element-cheie al dosarului
de candidat, fiind ataşat la
CV. Este un CV extins“, consideră
Cătălina Cochinescu.
La momentul actual, este
vorba doar despre un atu folosit
în special de cei care au înţeles că
mediul on-line şi, în special,
blogosfera, sunt căile moderne
prin care mulţi recrutori caută
oameni de valoare.
Blogul poate să fie un atu
pentru cei care ştiu să medieze o
discuţie on-line ori pentru cei
care au o structură clară, bine
definită. Însă este suficientă o
greşeală de ortografie pentru ca
angajatorul să te scoată din cursa
recrutării.
Vorbeşte despre tine
„Blogul este o oglindă profesională,
pentru că reflectă imaginea
candidatului din punct de
vedere al abilităţilor, cunoştinţelor,
părerilor, ideilor şi mai ales
soluţiilor pe care el le propune
sau le dezbate public împreună cu
alţi profesionişti în domeniu. Un
blog nu prezintă candidatul doar
din punct de vedere al aspectului
profesional, ci şi personal, comportamental
sau al caracterului“,
mai spune Cătălina Cochinescu.
Practic, este vorba despre un
instrument foarte util pentru a
identifica persoanele cu potenţial.
„O simplă vizită pe un blog este
suficientă pentru a înţelege dacă
ai de-a face cu un creativ, un om
potrivit pe marketing sau cu cineva
tehnic. În plus, dacă o persoană
a reuşit să facă din numele
lui un brand, înseamnă că va putea
face asta şi cu un produs. Un
blog e o reflectare a talentului“,
afirmă Mihaela Stroe, specialistă
în comunicare şi leadership.
Şi conducătorii pot fi depistaţi
mai uşor pe „firul internetului“.
„Dacă ai multe vizite, chiar creşti
în trafic, iar oamenii citesc cu interes
ce scrii, înseamnă că eşti
considerat un expert în domeniu.
Şi mai înseamnă că eşti un potenţ
ial lider“, este de părere business-
coach-ul Alin Ghizăşan.
Subiectivitatea, un pericol
La îndemnul „vorbeşte despre
tine“, recrutorii au deja răspuns,
dacă tu ai un blog şi dacă, atenţionează
Mihaela Stroe, se poate
conta pe sinceritate.
„Imaginea unui candidat, oferită
prin intermediul blogului,
este extrem de subiectivă, filtrată
100% prin personalitatea celui
care scrie“, avertizează şi Andreea
Lupan.
DE RESPECTAT
Reguli de funcţionare şi dezvoltare
> Concepe şi dezvoltă blogul astfel
încât să reflecte cât mai clar şi
puternic experienţa, calităţile,
abilităţile, reuşitele şi mai ales
punctele de vedere pe care le ai,
ca specialist, în domeniul tău.
> Pseudonimul te ţine departe de
lista celor care fac recrutări, chiar
dacă tu, ca profesionist, ai fi
potrivit pentru jobul căutat. Dă-ţi
numele complet, cât şi alte date
de contact, însoţite, eventual, de
o fotografie.
> Postarea zilnică poate fi uneori
echivalentă cu suprasolicitarea
vizitatorilor şi cu o scădere a
calităţii celor scrise. Este suficient
să scrii de două-trei ori pe
săptămână şi numai dacă ai
într-adevăr ceva de spus.
> Nu devia de la subiecte,
păstrează stilul, nu trata alte
teme decât cele legate de aria
domeniului tău.
> Subiectele noi legate de domeniul
de activitate nu trebuie
să lipsească.
> Menţine-ţi părerile, folosind
argumente solide, iar atunci când
este cazul, recunoaşte-ţi greşeala.
> Conversează productiv cu cei
care îţi răspund la postări şi găseşte calea potrivită pentru a
aduce discuţiile pe un făgaş
normal.
Sursa: www.hr-romania.ro
|
tampenii
Baietii si fetele de la HR neavand ce face, inventeaza... adik eu in loc sa-mi fac treaba, in asa fel incat angajatorului sa-i para rau ca plec, nu mie, ar trebui sa stau pe net sa ma pup singur in (stele) doar ca sa-i gadil intr-un mod placut pe cei de la HR-ul viitoarei companii... iar cand ajung la interviu mi se cere experienta, nu vrajeala de pe net. Alo, doamnele/domnii de la HR, daca eu o zgudui pe net si sunt angajat al aceleiasi firme ca si domniile voastre, nu carecumva vreti pe altcineva in locul meu care sa mai si munceasca?
nu-s tampenii!
in articol e vorba de oamenii de top, nu de muritorii de rand!
... mai bine taceai!
O vorba veche romaneasca asa zice... si erai acu' filozof. Blogurile procum si paginile personale pe internet (cu domeniu cumparat si host-server platit) sunt din ce in ce mai practice si nu se refera la vanzatorul de cartofi sau la tractoristul din fostul CAP (nici o ofensa la adresa la adresa acestor meserii). Eu personal, folosesc pagina web personala si succesul este garantat 100%, in special pentru munca in strainatate.