|
Femeile angajate la stat sunt mai
discriminate decât cele din sectorul
privat, întrucât primesc salarii mai mici
decât bărbaţii pe posturi similare.
Aşa arată un studiu realizat de Blocul Naţional Sindical (BNS), în cadrul unui proiect dedicat dezvoltării rolului femeii şi sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European.
Potrivit studiului, diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi este de 7%, cu preponderenţă în industria prelucrătoare, asigurări şi comerţ.
Mai mult, numărul reprezentantelor sexului frumos care reuşesc să pună pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decât cel al bărbaţilor.
Cercetarea mai arată că o „discrepanţa frapantă” între ceea ce li se oferă femeilor şi ceea ce primesc bărbaţii a fost observată la nivelul administraţiei locale.
Spre exemplu, la Primăria Piatra- Neamţ, nicio femeie nu are funcţie de conducere, susţine vicepreşedintele BNS Mariana Kiesner. Potrivit acesteia, nici în Parlamentul României situaţia nu e mai roz, întrucât doar 10% dintre membrii legislativului sunt femei.
De aceea, reprezentanţii organizaţiei sindicale au lansat şi un ghid pentru femeile care vor să scape de mitul statului la cratiţă, cele mai multe exemplare urmând să ajungă în instituţiile statului.
În plus, în curând, vor fi deschise în ţară opt centre, în care femeile care vor să devină antreprenori vor fi consiliate gratis de specialişti. 40 dintre cele care se înscriu la cursuri vor primi finanţare pentru proiectele lor.
|
vacs!
Pe Udreea cu cat a platit-o ?
Sa fim egali dar nu
Interesant. Femeile se plang ca sunt platite mai putin decat barbatii pentru acelasi lucru, iar pe de alta parte fac naz ca varsta de pensionare va fi la fel ca la barbati si nu mai devreme. Adica "vrem sa fim egali dar numai la beneficii".
Subscriu!
Ai perfecta dreptate.
gandeste-te inainte sa comentezi
Femeile muncesc si acasa, fac mancare, spala, fac curat, ingrijesc copii, vastnici, bolnavii din familie, DE ASTA s-a pus problema ca ele sa se pensioneze mai devreme decat barbatii. Pentru a compensa munca neremunerata pe care o fac in familie. Mama ta, agentule, a muncit si ea ca taica-tu, 8 ore pe zi undeva, dar la intoarcerea acasa de la serviciu trebuia sa-i dea de mancare lui taica-tu si tie, sa spele vasele, hainele si sa faca curat. Deci, cred ca mama ta, dupa o viata in care a avut un dublu job, merita sa se pensioneze inaintea lui taica=tu. Probabil nu ai meditat indeajuns la aspectele astea, dar nu e tarziu.
ptr mdsa
Pentru ca noi femeile ne facem treaba acasa barbatul isi pune tot salarul pe masa.Iar daca iti vine greu sati ingrijesti familia atunci lasate ori de servici ori de familie.
O tempora, o mores!
Si eu care credeam ca meritul este de gen neutru, nu are sex? De ce am promova pe cineva, intr-o functie de conducere, doar pentru ca este femeie sau barbat?
de discriminare ai auzit?
In teorie toti avem aceleasi drepturi si obligatii, dar cand o femeie se duce sa se angajeze undeva ei ii sunt rezervate anumite posturi, de regula mai prost platite. Femeile sunt secretare, barbatii sefi. In institutii femeile lucreaza pe posturile cele mai prost platite, iar daca ne uitam la cine ocupa scaundele din conducere, majoritatea sunt barbati. Aici functioneaza un mecanism numit discriminarea femeilor, care are la baza mentalitati traditionaliste, stereotipuri si prejudecati si multe altele.
asta-i cea mai
nesimtita minciuna pe care am auzit-o in ultimul timp. Pica in plasa asta doar cei cre nu au habar de legislatia muncii. La pregatire egala, vechime egala si munca pe pe posturi similare NU EXISTA NICIO DIFERENTA intre banii pe care ii ia o femeie sau un barbat. Daca exista discriminari locale de tipul "nu sunt femei la conducere" si probabil ca sunt, in ceea ce priveste munca nu exista diferente. Statisticile facute dupa ureche n-ar trebui publicate intr-un ziar de interes national pentru ca sunt informatii false. Eu sunt angajator iar in contractul de munca nu exista absolut nicio referire la sex. Daca nu ar fi numele, de pe niciun contract, fie el de stat sau privat, nu s-ar putea deduce sexul celui angajat. Concluzie: deziformare crasa.
ai dreptate
Personal am avut experienta de a lucra in acelas loc cu sotul meu (in confectii)unde eu aveam si scoala si vechime el a venit dintrun atelier de mecanica grea(forja debitare).in trei zile a invatat sa coase la masina de cusut simpla si dupa doua luni a avut salar mai mare decat mine.Majoritatea barbatilor care lucreaza la noi sunt mult mai atenti si mai priceputi.eu cred ca asta e asa si in alte domeni.Mai ales la bugetari.Nici un barbat nu va sta 1ora la cafea si nusi va face unghiile in timpul serviciului!!!!!!!Totul se rezuma la competenta!!!!!!
DISCRIMINARE
GUVERNUL DISCRIMINEAZA FUNCTIONARII PUBLICI ,ACESTIA NU POT AVANSA IN CARIERA PROFESIONALA DACA NU SE AFILIAZA POLITIC-VEZI MODUL DE NUMIRE AL SEFILOR DE LA DECONCENTRATE.PARTIDELE POLITICE AU NUMIT AICI TOTI FRUSTATII MEMBRII DE PARTID CARE SE CONSIDERA INDREPTATITI SA FIE SEFI,DAR CRE NU SUNT ALTCEVA DECIT NISTE....CARICATURI