|
Pentru ca subalternii să-şi facă treaba bine nu este suficientă o leafă mare. Un factor important îl reprezintă şi facilităţile oferite.
Telefoanele şi maşina de serviciu ori laptop-ul nu mai sunt demult singurele beneficii pe care angajaţii le primesc la job. În ciuda crizei sau tocmai din cauza ei, angajatorii caută metode mai diversificate de a-şi recompensa angajaţii şi de a-i motiva să-şi facă treaba mai bine.
Masaj şi fitness chiar la birou
Asistenta unei agenţii imobiliare din Cluj-Napoca spune că facilităţile de la locul de muncă au o importanţă majoră în motivarea angajaţilor.
„Nici nu vă daţi seama cât de mult schimbă atitudinea unui angajat aceste moda lităţi de recompensare. Când a venit criza, s-a instalat o tensiune permanentă în agenţie: toată lumea era stresată. Cum numărul clienţilor scădea a început să dispară şi entuziasmul nostru. Motiv pentru care numărul contractelor încheiate a început să fie din ce în ce mai mic. Nu reuşeam deloc să ne motivăm şi să facem treaba să meargă mai bine”, afirmă Ioana Stan.
Femeia spune că totul s-a schimbat după ce patronul firmei a participat la un seminar unde i s-a explicat cât de mult contează pentru angajaţi condiţiile de la locul de muncă.
„A înţeles că acestea pot fi adevărate «minuni». Aşa că s-a decis să angajeze doi maseuri şi să ne înfiinţeze, în una dintre sălile de şedinţă, un spaţiu unde să facem fitness. Tonusul angajaţilor s-a schimbat radical. Au devenit mult mai optimişti şi mai încrezători în puterile lor. Nu mai eram nervoşi, iar rezultatele au început să se vadă rapid”, spune clujeanca.
Truc pentru psihicul angajaţilor
Şi psihologii sunt de părere că aceste „facilităţi” sunt benefice pentru psihicul angajaţilor, dar spun că cel mai mult au de câştigat chiar patronii. „Faptul că cineva s-a gândit cum să te facă să te simţi bine la locul de muncă te face să te crezi cu adevărat important în companie, indiferent de funcţia pe care o ai. Atunci, este normal să începi să-ţi dai cât mai mult silinţa la job”, spune psihologul Anca Teodoroiu.
Specialista adaugă faptul că, în străinătate, managerii sunt conştienţi ce înseamnă să aibă angajaţi mulţumiţi şi fac orice pentru ca tonusul subalternilor să fie pozitiv. „Sunt firme în care li se permite angajaţilor să-şi aducă animalele cu ei sau companii în care sunt amenajate locuri pentru copiii salariaţilor. Fac totul doar ca angajaţii să scape de probleme, şi să nu mai fie stresaţi. În România, angajatorii abia au început să înţeleagă că investind în astfel de facilităţi îşi ajută propria lor afacere”, conchide psihologul.
Piscină la birou şi prânz gratuit
Andrei Mihai are 33 de ani, lucrează într-o companie de IT din Iaşi, spune că nu are un salariu foarte mare, dar acest lucru este suplinit de alte beneficii.
„Avem piscină chiar la birou. După muncă este o adevărată plăcere să te relaxezi în acest mod. Uiţi de toate problemele din cursul zilei. În plus, avem la îndemână un psiholog cu care putem să discutăm. Tot la beneficii pot să trec şi faptul că prânzul îl luăm gratuit, la cantina firmei. Iar cafeaua, apa, ceaiul şi ciocolata caldă sunt oferite tot de companie”, spune programatorul.
Tânărul crede că fiecare lucru de care beneficiezi gratuit la job contează pentru salariaţi. „Soţia mea primea apă la locul de muncă. Din cauza crizei, şeful lor a decis să nu mai ofere această facilitate angajaţilor săi. Toată lumea a devenit frustrată de acest lucru, deşi înainte nu părea important. Mentalitatea românului este să se bucure de orice este gratuit”, crede Andrei.
PERFORMANŢI
Compania Google, printre angajatorii de top
Google este unul dintre cei mai buni angajatori din lume, şi asta pentru că oferă cea mai largă gamă de facilităţi şi beneficii angajaţilor săi.
Mese gratuite, centre de recreere şi relaxare integrate în facilităţile de producţie, piscină sau centre medicale la locul de muncă sunt doar câteva dintre ele. Asta face ca Google să primească zilnic în jur de 1.500 de aplicaţii de la potenţiali noi angajaţi.
Compania are 7.000 de angajaţi în Statele Unite şi peste 3.000 în alte ţări în care activează, numărul locurilor de muncă noi ridicându-se la peste 2.200 anual.
|
Pentru ca acele "nimicuri" gratuite
sunt in realitate modalitati concrete de a iesi din stresanta ecuatie a veniturilor si costurilor. Romanii cauta umanitate si "evadari" intr-o lume dezumanizanta. Si nu Romanii au "inventat" aceste nevoi si aceste bucurii, ci ele sunt proprii oamenilor in general. Deci este un LUCRU BUNA si SANATOS sa se bucure de aceste "gratuitati" care fac locul d emunca uman. Angajatorii inteligenti, sunt capabili sa inteleaga acest lucru, dupa cum se vede din acest articol. Dar ce vreau eu sa spun este ca angajatii nu trebuie sa se simta "vinovati ca "umbla dupa gratuitati". Nu este vorba nici de o mentalitate specifica Romanilor, nici rea. Ca in Romania aceste lucruri umane conteaza mai mult poate nu indica decat ... cat de mult lipsesc in comparatie cu alte tari (deocamdata), si cat de mult oamenii le duc dorul. Daca angajatorul face acest bine, atunci inseamna ca nu este in detrimentul firmei, din contra. Sa ne bucuram deci de orice sursa si filon de umanitate. Vom fi mai multumiti cu totii.
,...BINE ZICI
bine zici
calitatea vietii
total de acord. pana sa plec din romania am lucrat la companii care in afara de un salariu bun, aveam diverse facilitati, pranz apa,cafea,ceai etc. muzica in surdina. Si care au ajutat enorm la a avea o atmosfera degajata desi ritmul de lucru era unul accelerat (deadline-uri). N-am plecat din romania ca imi era rau, am plecat din motive personale (relatia de viata...partener). De aceea aici vorbesc mereu de ce stiu ca se intampla BINE in Romania.
Eu sunt in Germania, si nu toate companiile ofera facilitati, in tarile nordice e mai relaxata treaba.
Anyway, e bine ca lucrurile se schimba. Calitatea vietii este mai importanta decat orice. Daca ai bani si nu esti in stare sa te bucuri de viata fiindca esti ori bolnav, ori nu ai timp (prea multa munca) sau ambele iar nu e bine. Calitatea vietii, asta trebuie sa primeze!!!
beneficii
din pacate, tot mai putine firme ofera angajatilor aceste beneficii, din cauza crizei, ce e mai frustant e ca mai nou angajatii trebuie sa plateasca pentru a beneficia in continuare de aceste beneficii
Pt minca primesti salariu
Nu beneciu-cii !
Vrei bene ciu-ciu, sa-ti faci tu ce vrei.
Companiile sint sa produca si palmasul sa palmuiasca. Daca vrei la plaja, du-te la plaja, pe banii tai.
Zicea unu de muzica in surdina. Cum faci tu proiectare cu muzica in surdina ? Cum e asta cu calcul ( rezistenta amterialeor sau altele ) de care depinde produsul, compania, siguranta celui care foloseste produsul. Tu asculti " ma dusei sa trec la olt " .
Nu se poate ! Vreamea mofturilor a trecut.
va spun eu un stimulent
..mai bun decit masajul si piscina.Se aplica afara cu mare succes.Nu-ti faci treaba,se reduce activitatea firmei,de sapt viitoare sau la sfirsitul lunii iti iei lichidarea si-ti cauti de munca.Fara salarii compensatorii,fara plinsete,cersetorii,gasesti pe masa un plic in care esti anuntat conform codului muncii,cu o luna sau 15 zile inainte,sa-ti gasesti de munca.Sa vezi cum nu mai au nevoie cei care ramin de masaje!.Asa au progresat capitalistii,nu cu pomeni platite de privati catre bugetari,ca la noi.
Masaj si fitness chiar la birou
Numai daca deschide vorba ca ii trebuie ceva, ii dau doar 5 minute sa se razgindeasca si inca 15 sa dea mina cu fostii colegi, sa schimbe numere de telefoane , etc.
Nu stiu in ce carti cititzi voi ! Sa las tractoristu sa inoate, sa traga un pui de somn, ca padurarii cu basca pe ochi. hahahah !
La mine nu este Statiune balneoclimaterica si nici litoral. E statiune de masini si tractoare.
Pe ce lume traiti voi ?
Adica tu, un functionar , impingi un condei si ai..stress ?Te duci acasa , iti trece stressul si mai vorbim altadata. V-ati uitat la filmul Dallas prea mult. Cu foamea de job-uri care este in lume, numai piscina nu mai vrei !
Ca iti da o piscina de nu ai s-o potzi duce ! hahahah ! M-a amuzat articolul. E parca as citi povestea unui lenes visator.
cate companii fac asta?
Hai sa nu mai batem campii...Probabil 5% din companii ofera angajatilor astfel de facilitati , pentru marea majoritate a romanilor sunt o simpla poveste . Cei mai multi dintre noi am fi multumiti cu un salariu decent , un program de lucru normal ( adica 8 ore pe zi 1 ora pauza ) si ... in primul rand ... un loc de munca stabil.
Loc de munca stabil ?
Nu mai este asa ceva si nici nu va mai fi. Si as a trebuie sa fie ! Criza de locuri de munca te indeamna la invatatura, te face harnic.
Secolul 21 va fi secolul cautarii unui loc de munca. Fabrice incep sa lucreze singure. Chiar si eu fac acum ceva care scoate macar unu din 3 salariati in domeniul meu.
De ce asa ? Pt ca masinile si robotii nu cer muzica in surdina, nu suna ca sint bolnavi, nu pling la ore suplimentare, nu te dau in judecata grasii ( in america cei grasi te dau in judecata sigur ), nu se pun in gura, nu cer marire de leafa, nu au nevoie de concediu si pauza, potzi garanta productia cantitativ si calitativ.
Pina a veni criza, se alintau totzi ca Ci-orile in latz, ba chiar dictau salariul inaintede a incepe. Pina si cel fara o zi in productie cerea bani desi stia fix nimic. Criza a adus totul la normal. Salariul este iar oferit si nu cerut. Punct !
TRACTO
Tu nu cumva esti maramoi?