Pretențiile salariale ale specialiștilor români variază de la pesoană la persoană.
Acestea variază și în funcție de vechimea în muncă, de pozițiile ocupate anterior sau chiar de încrederea în sine a candidatului, informează Capital.
De fiecare dată, la interviul de angajare are loc o luptă de forțe, în cadrul căreia angajatorul vrea să ofere cât mai puțini bani și beneficii pentru munca prestată de viitorul salariat, iar acesta din urmă negociază în încercarea de a obține cât mult pentru ceea ce face.
Cert este, însă, că aproximativ doi din zece specialiști au pretenții salariale ce depășesc posibilitățile companiilor care fac angajări.
Ne puteți urmări și pe Google News
Recomandările noastre
