PUBLICAȚIILE NOASTRE:

Fapt divers

Cum schimbă sindicaliștii Codul Muncii

Autor: | | 0 Comentarii | 298 Vizualizari
Sindicatele susțin o modifi care a Codului Muncii prin care normele de lucru din industria confecțiilor să nu se mai schimbe după semnarea contractului de muncă FOTO: LIBERTATEA
Inițiativa legislativă a BNS, depusă la Senat, prevede recrutare mai ușoară pentru tineri și norme de muncă fixe

Societatea civilă s-a mobilizat și, pentru prima oară în ultimii 25 de ani, a reușit să trimită în Parlament, mai exact la Senat, o inițiativă de modificare a Codului Muncii. Inițiatorii acestor modificări sunt muncitorii afiliați la Blocul Național Sindical (BNS). Ei au reușit să strângă 150.000 de semnături pentru schimbarea actualei legi care reglementează piața muncii.

Angajare mai ușoară

„Potrivit actualului Cod al Muncii, angajatorul are dreptul să modifice după bunul plac normele de lucru. Cel mai des se întâmplă în industria confecțiilor, dar și în alte industrii. Dacă nu reușești să-ți faci norma, atunci se umblă la salariu”, a menționat Dumitru Costin, președintele BNS, referindu-se la una dintre problemele care ar trebui rezolvate.

O altă pro punere a BNS vizează accesul mai facil al tinerilor la primul loc de muncă. Sindicatele cer ca angajarea să se facă fie prin examen, fie prin probă practică, iar recrutarea succesivă să fie doar pentru funcțiile de conducere.

Ce spun patronii

Cristian Pârvan, vicepreșe dintele Asociației Oamenilor de Afaceri din România, spune că dinspre patronate lucrurile se văd altfel: „Problemele pe piața muncii sunt fiscalitatea foarte mare și lipsa de înțelegere că în secolul XXI nu se mai poate lucra ca în secolul XX. Contractele pe durată nedeterminată vor fi din ce în ce mai puține pentru că instabilitatea economică e foarte mare”.

Ultimele modificări

Pe 20 ianuarie, președintele României, Klaus Iohannis, a promulgat o lege care aduce câteva modificări la actuala legislație a muncii. Astfel, concediile medicale vor reprezenta vechime în muncă, la fel și cele pentru îngrijirea copilului bolnav. Modificările mai prevăd că, pentru același tip de muncă, angajatul temporar nu poate avea un salariu mai mic decât cel pe care îl are salariatul permanent. În plus, concediul de odihnă neefectuat, din motive justificate, într-un an calendaristic, poate fi efectuat în următoarele 18 luni.


Tag-uri: Codului Muncii, Blocul Național, Dumitru Costin, Asociației Oamenilor, Klaus Iohannis, Cristian Parvan, codul muncii
În lipsa unui acord scris din partea Evenimentul Zilei, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi dacă inseraţi vizibil link-ul articolului Cum schimbă sindicaliștii Codul Muncii.




SPUNE-TI PAREREAAcum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Cele mai distribuite articole similare

Libertatea

RTV

B1

Ziare.com

Unica

Capital

Fanatik

Alte articole EVZ pe aceeasi tema

spune-ti parerea Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>





Pentru a instaura un cadru civilizat de discuţii, de eliminare a "postacilor" de partid sau a celor plătiţi ca să blocheze un articol civilizat, am adoptat următoarele soluţii, în privinţa comentariilor:
  • 1) Moderarea comentariilor lăsate în formularul de la finalul articolelor o dată la o oră – în acest caz, comentariile nu vor apărea instant.
  • 2) Postarea instant a comentariilor lăsate prin intermediul contului de facebook – în acest caz comentariile vor fi postate imediat. Puteţi să vă faceţi cont de Facebook aici.
Orice critică este acceptată pe site-ul evz.ro, cu condiţia păstrării unui limbaj civilizat, toate aceste măsuri fiind şi în sprijinul celor interesaţi să-şi expună punctele de vedere fără a mai fi hărţuiţi.
Sperăm că veţi înţelege adevărata valoare a demersului evz.ro şi vă veţi asuma responsabilitatea alături de noi.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul EVZ.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

CITEŞTE Şi
Nume: Prenume: Varsta: Email: Localitate: Judet: Telefon:


Sex: M / F




Ma abonez la newsletter
Sunt de acord cu termenii si conditiile concursului
* Toate campurile formularului sunt obligatorii