“Interviurile pentru angajare sunt printre puţinele momente în care poţi vorbi frumos despre tine. De fap, asta se şi aşteaptă de la tine. Simplificând ideea studiului: cei care sunt obişnuiţi să facă acest lucru se vor comporta mai bine decât cei care recurg la acest mecanism ocazional”, a precizat Peter Harms, profesor de management la Universitatea Nebraska-Lincoln şi co-autor al studiului.
Narcisiştii au fost şi mai ambiţionaţi, în momentul în care coordonatorul interviului i-a provocat. Spre deosebire de non-narcisişti, care şi-au temperat strategia de auto-promovare, narcisiştii au fost şi mai expresivi. Au ales să vorbească mai repede, au zâmbit interlocutorului, au gesticulat – oferind recutorului imaginea unei persoane sigure pe ea, încrezătoare şi dinamică. “Ei au mers pe principiul: «Ah, vrei să mă provoci? Atunci îţi spun nu doar că sunt bun, ci că sunt grozav»”. Şi, se pare că această strategie a avut rezultate pozitive, convingând angajatorul.
Între timp, persoanele cu o pregătire profesională identică, dar care au ales să fie mai rezervaţi, au luat punctaje mai mici.
Dificultăţi şi pentru angajatori
“Toate aceste concluzii arată cât de dificil este, pentru un recrutor, să conducă un interviu sau cât de mult ne putem înşela asupra imaginii formate la interviu de viitorul angajat. Niciun angajator nu-şi doreşte să aducă în echipa sa narcisişti. Însă, imaginea pe care aceste persoane o vând recrutorului este, deseori, mult mai convingătoare. Apar ca având mai multă încredere în ei şi mai competenţi”, mai spun autorii studiului.
În ceea ce-i priveşte pe recrutori, studiul îi ajută să înţeleagă mai bine strategiile folosite de narcisişti în timpul interviurilor şi să aleagă pe cei mai buni şi mai potriviţi echipei. “Pe ansamblu, nu am găsit probe care să dovedească faptul că narcisiştii sunt mai mult sau mai puţin muncitori. Însă, ceea ce am aflat este că pot fi destructivi atunci când sunt puşi într-o colectivitate. Dacă totul este egal din punct de vedere al pregătirii, cel mai bine ar fi să evitaţi să angajaţi un narcisist”, a mai declarat autorul studiului, Peter Harms.
Care au fost cele mai mari greşeli pe care le-ai făcut la un interviu şi ce crezi că te-a salvat în alte situaţii?
Dezbatere evz.ro
Wednesday, 04 April 2012. 2141 vizualizări, 12 comentarii, 4 voturi
\"Cât de mult mă iubesc?\" Narcisismul – soluţie în găsirea unui loc de muncă
Secretul unui interviu de angajare reuşit nu depinde doar de cât de mult de place viitorul şef, ci şi de cât de placi pe tine însuţi.
Sursa: ShutterstockNarcisismul, o trăsătură de obicei negativă şi enervantă, poate fi de mare ajutor în momentul unui interviu pentru un nou loc de muncă. Ideea a apărut în ultima ediţie a publicaţiei “Journal of Applied Social Psychology”.
S-a observant că persoanele narcisiste au înregistrat punctaje mai mari la interviurile simulate special pentru această cercetare, comparativ cu persoanele non-narcisiste. Au dovedit o mai bună încredere în ei, au ştiut să se promoveze mai bine şi să-şi etaleze reuşitele profesionale.
- Recomandă
- Dimensiune text
- Tipareste
- Comenteaza
- Conversie PDF
Trimite pe:
Spune-ţi părerea!
FOARTE MARE CENZURA-DERANJEAZA REALITATEA SI SPUSELE ASA CUM SUNT ELE ZI DE ZI-DE OAMENI CARE S-AU SATURAT S-I S-AU PLICTISIT-NU MAI
AVEM NICI UN CHEF DE NIMIC-INTR-O SOCIETATE PRIMITIVA DECAZUTA IMORAL
CU IMPOZITE SI TAXE PENTRU TALHARII LUMII ADUNATI IN HAITE DE LUPI SI
ONG-BANCI DE EXCROCI SI MIZERABILI IMBRACATI IN CULOAREA CARE NE-A
ADUS JALE SI BOCITOARE CUM E SUFLETUL LOR NEGRU SI CARPANOS! hooo
Asa incompetentilor, STERGETI COMENTARII!
(Am salvat comentariul, spuneam mai devreme asa):
Comentariile sunt cu cateva clase peste articol. Ma bucur ca unii dintre romani intrezaresc adevarul. Societatea prezentului este construita pe vicii, cum spunea si Krisnamurti, omul si-a construit o societate
dupa chipul si asemanarea sa: brutala, rapace, mercantila, mitomana. Si cand zic omul, ma refer la medie, la majoritatea acestei lumi.
Spune cineva mai jos: .
Pe mine viata m-a convins ca astia sunt cei mai periculosi, prin insasi ignoranta in ceea ce priveste neputintele proprii,
neputinte izvorate din natura umana limitata. Asa a aparut si criza, din hiperoptimism patologic, din negarea realitatii. Traim vremuri de potential minim, tehnologia a luat-o mult inaintea transformarii in bine a umanitatii.
Evolutia naturii umane e lenta, sa-i zicem in progresie aritmetica, pe cand tehnologia ce ne-a invadat vietille creste in progresie geometrica. Si rezultatul se vede - margaritare aruncate la porci.
Cert este ca revolutia in constiinta va veni curand. Suntem presati de numar (7miliarde de cacaciosi) si de tehnologie. Alternativa ar fi sa esuam in acest demers si sa facem boom definitiv.
Oricum, cu atata impostura, parsivitate, violenta, furt si minciuna nu se mai poate continua mult timp.
Comentariile sunt cu cateva clase peste articol. Ma bucur ca unii dintre romani intrezaresc adevarul. Societatea prezentului este construita pe vicii, cum spunea si Krisnamurti, omul si-a construit o societate dupa chipul si asemanarea sa: brutala, rapace, mercantila, mitomana. Si cand zic omul, ma refer la medie, la majoritatea acestei lumi.
Spune cineva mai jos: \"oamenii aparent puternici si siguri pe ei\". Pe mine viata m-a convins ca astia sunt cei mai periculosi, prin insasi ignoranta in ceea ce priveste neputintele proprii, neputinte izvorate din natura umana limitata. Asa a aparut si criza, din hiperoptimism patologic, din negarea realitatii. Traim vremuri de potential minim, tehnologia a luat-o mult inaintea transformarii in bine a umanitatii. Evolutia naturii umane e lenta, sa-i zicem in progresie aritmetica, pe cand tehnologia ce ne-a invadat vietille creste in progresie geometrica. Si rezultatul se vede - margaritare aruncate la porci.
Cert este ca revolutia in constiinta va veni curand. Suntem presati de numar (7miliarde de cacaciosi) si de tehnologie. Alternativa ar fi sa esuam in acest demers si sa facem boom definitiv. Oricum, cu atata impostura, parsivitate, violenta, furt si minciuna nu se mai poate continua mult timp.
Aici se face grava confuzie intre: narcisism (o stare patologica) si ... increderea in fortele/ capacitatile proprii...!!! La un interviu (cu minim un cadru calificat) se pot face usor diferentierile! Dar inainte de toate, trebuie precizat despre ce locuri de munca/ functii in institutie/intreprindere este vorba, in interviuri, pentru ca sint diferente chiar si pina la diametral-opuse!... Eu am lucrat 12 ani in seletionarea personalului, am facut / frecventat in acesti ani mereu cursuri de perfectionare, si pot sa spun ca rata mea (in decizia alegerilor \"fericite\") este una pozitiva, buna! Intr-o discutie (de maxim o ora!), mi-am putut cunoaste destul de bine candidatul... (si pentru evitarea oricarei confuzii, e vorba de categoria: muncitori, sefi de echipa, maistri, sef de sectie... De etajele/birourile/serviciile superioare, se ocupau altii).
Insa cunosti domeniul ptr care recrutezi? De unde stii ca intervievatul nu taie piroane?!
\"La o pregatire identica..etc\" ce-mi plac mie astiia, cum inmoaie concluziile ca sa para totusi acceptabile. Daca ar fi vorba de o pregatire identica n-ar fi bai,trebuie sa folosesti un criteriu de separare. Ca e asta, ca dai cu banul, tot aia. Problema e selectia negativa, care e rampanta. Ce sa pretinzi de la specialsti HR, calificati prin cursuri de o saptamana. In fond asa au reusit si ei si de ce n-ar perpetua un sistem care-i serveste bine? Pe urma cand nu merg lucrurile, se muta in China, cica de-aia nu au reusit, ca au avut costuri prea mari.
TOT ACEEASI CONDUC SI AU POST DE MUNCA-INVENTEAZA CA DOAR DE ACEEA SUNT PLATITI GREU DIN BANII PUBLICI-CICA STUDII CUM SA MINTI MAI BINE-CU FOAIE DE EXPLICATII DE O NORMA CE EI AU INVENTAT-O CU CV-HAOTIC DE MINCIUNI SI FIRME FANTOMA CU EXCROCI SI EVAZIONISTI PATRONI-AJUTATI CU O NOMENCLATURA FANATICO-IMPERIALISTA CU SEMNE DE FASCISM-CU INTREBUINTARI DE LISTE SECRETE IN SPATELE CAREIA SE I-AU DECIZII CINE INTRA IN SERVICIU S-AU NU!-PRACTICA TOATE STATELE ASA ZISE DEZVOLTATE DAR IN REALITATE FALIMENTATE!!!-ATENTIE-INSELARE;
Deci maimutareala, sulemeneala, ranjetul, haine noi, par lung(si minte scurta), fara scrupule, atitudini tiganesti, sex,picioare aruncate aici si acolo, promitand ca stii ceea ce nu stii poti obtine un job fara sa ai prea multa cultura in domeniul respectiv. De aceea lumea a ajuns sa fie condusa de cretini, bisnitari, imorali etc. Deci nu se tine cont de cunostinte,calificari si modestie dar de cretinism si perfidie.
Astea sunt trasaturi umane care dau rezultat pe termen scurt pentru ca profita de o slabiciune a noastre: \"acea de a fi in preajma unor oameni aparent puternici si siguri pe ei \". Si asta se intampla nu numai la angajare. Peste tot in viata: prietenii, relatii, etc.
Si culmea e ca multa lume (peste 95%) se lasa pacalita la infinit. Iar cei care ajung sa fie pacaliti arunca concluzii de genul: \"nu mai sunt oameni de calitate\", \"nu mai sunt prieteni adevarati\", \"toti barbatii sunt niste porci\". Iar data viitoare in loc sa invete din greseli repeta acelasi scenariu.
Lauda-te, da-te rotund si-ti merge bine! Promite marea cu sarea si sefii te vor lua in brate ! In ce lume de cretini am ajuns sa traiesc !
Din pacate e foarte adevarat.
Si inca ceva, am observat ca cei care calca pe cadavre si care nu au nici un scrupul in a avansa pe scara ierarhica sau care se vand pentru un banut in plus folosind mijloace neortodoxe, devin mai apreciati si chiar au succes in cadrul unui job. Cu cat ajung mai \"sus\", cu atat devin mai de nerecunoscut ptr. cei din jur.
Asta e pretul...
Nu-i invidiati, imaginea asta falsa e tot ce au. Dupa o vreme, se simt goi, singuri. Nu au o viata personala, nu sunt fericiti. Niste masti si atat.