Caută site-ul potrivit pentru jobul dorit

„Am dorit să strângem toate anunÅ£urile de angajare din domeniul financiar-bancar întrun singur portal care să fie foarte uÅŸor de folosit pentru utilizatori. Publicarea anunÅ£urilor de angajare este gratuită ÅŸi se face foarte rapid prin completarea câtorva câmpuri. La fel ÅŸi aplicarea pentru unul dintre anunÅ£urile de joburi postate“, a declarat LaurenÅ£iu Dumitrescu, Managing Directorul portalului finjob.ro, la lansarea acestuia.

Concurenţă sau doar convieţuire?

Alexandra Dincă, PR Manager Neogen SA, compania care deÅ£ine site-ul BestJobs.ro, spune că nou-veniÅ£ii pe piaţă nu reprezintă o concurenţă puternică pentru site-urile generaliste ÅŸi subliniază care sunt avantajele celor care oferă locuri de muncă în mai multe domenii ÅŸi care activează deja pe piaţă de mai mult timp.

„ExperienÅ£a, masa mare de candidaÅ£i ÅŸi de companii, posibilitatea de a-Å£i căuta joburi ÅŸi din alte domenii decât cel în care te afli în acest moment. Åži, momentan, în România, numă rul oamenilor care se află în această situaÅ£ie, adică vor să îÅŸi schimbe cariera, este foarte mare“, spune Alexandra Dincă.

Daniel Secăreanu, directorul de Comunicare al Netbridge Development, compania care deÅ£ine Myjob.ro, crede că nu poate fi vorba de concurenţă atâta timp cât nu există încă foarte multe site-uri specializate mari. „Au început să apară portaluri pe diverse domenii de activitate - IT&C, Marketing etc. - dar acestea au încă de parcurs un drum destul de lung până la a acoperi un segment important din niÅŸa site-urilor specializate pe anumite industrii sau pe anumite segmente din sectorul de resurse umane. Majoritatea candidaÅ£ilor se concentrează pe zona portalurilor generaliste, forÅ£ând într-un fel ÅŸi companiile să-i caute tot acolo. Pe viitor, însă, vor exista tot mai multe portaluri specializate oferind servicii cu valoare adăugată companiilor prin acoperirea unor niÅŸe specifice“, crede Daniel Secăreanu.

Avantaje de ambele părţi

Alexandra Dincă spune că BestJobs.ro va rămâne în continuare un site de recrutare generalist, la fel ca ÅŸi până acum, ÅŸi că publicul-Å£intă al acestuia nu s-a schimbat deloc după apariÅ£ia site-urilor specializate. „Vom rămâne generaliÅŸti, deoarece pentru noi acest model de business este mai bun. Am atins de ani de zile o masă critică de angajatori ÅŸi de candidaÅ£i, care ne conferă un momentum foarte bun. De asemenea, pe BestJobs.ro se găsesc cele mai multe posturi din toată România. Acest lucru este un avantaj concurenÅ£ial deloc de neglijat“, adaugă Alexandra Dincă.

Netbridge Development are două site-uri de resurse umane, unul generalist, MyJob.ro, dar ÅŸi unul specializat pe profesioniÅŸti ÅŸi manageri, HR-Romania.ro. Daniel Secăreanu spune că există avantaje pentru ambele genuri de site-uri. „Avantajele unui site generalist sunt generate în special de numărul mare de companii ÅŸi candidaÅ£i pe care acestea le gestionează. Din punctul de vedere al companiilor care recrutează pentru diverse poziÅ£ii în ierarhia companiei, aceste site-uri generaliste le oferă posibilitatea de a găsi în acelaÅŸi loc candidaÅ£i pentru nevoile lor diverse. Din punctul de vedere al candidaÅ£ilor, aceÅŸtia au o ofertă mai mare ÅŸi mai variată de oportunităţi de carieră pe astfel de site-uri. De partea cealaltă, site-urile specializate au ca target pentru angajatori un segment concret ÅŸi restrâns de candidaÅ£i specializaÅ£i pe un anumit domeniu de activitate, crescând în acest fel relevanÅ£a CV-urilor primite de către angajatori ÅŸi ÅŸansa de a găsi un candidat potrivit pentru nevoile specifice ale companiilor“, spune Secăreanu.

Candidaţi mult mai selectivi

Oferta destul de mare, dar ÅŸi experienÅ£a cu care vin candidaÅ£ii fac ca aceÅŸtia să fie din ce în ce mai pretenÅ£ioÅŸi. De aici ÅŸi apariÅ£ia site-urilor de recrutare specializate.

„Specializarea este însă o armă cu două tăiÅŸuri. Din punct de vedere al volumului de candidaÅ£i ÅŸi companii implicate într-un portal de resurse umane, portalurile generaliste vor ieÅŸi întotdeauna în top cu un număr foarte mare de vizitatori, candidaÅ£i sau companii, oferind astfel o varietate mai mare de posibilităţi. În acelaÅŸi timp însă, serviciile de nişă date de portalurile specializate vor putea oferi o valoare adaugată mai mare, atât companiilor care doresc resurse cât mai potrivite pentru poziÅ£iile importante ÅŸi nu vor să filtreze din sute sau mii de CV-uri, cât ÅŸi candidaÅ£ilor care vor să-ÅŸi restrângă aria de căutare a unei oportunităţi de carieră către companii preferenÅ£ iale“, spune directorul de Comunicare al Netbridge Development.

FAŢĂ ÎN FAŢĂ

Lupta pentru carieră începe de la ei

> www.Myjob.ro
> www.Bestjobs.ro
> www.eJobs.ro
> www.locuridemunca.ro

Site-uri de recrutare specializate

> www.jobinmarketing.ro - joburi din domeniul marketing ÅŸi comunicare
> www.finjob.ro - joburi din domeniul finanţe-bănci
> www.joobs.ro - jouri din domeniul IT
> www.jobber.ro - joburi din domeniul IT
> www.jobit.ro - joburi din domeniul IT