Ce îi motivează pe angajaţii români

„Nici nu vă daţi seama cât de mult schimbă atitudinea unui angajat aceste moda lităţi de recompensare. Când a venit criza, s-a instalat o tensiune permanentă în agenţie: toată lumea era stresată. Cum numărul clienţilor scădea a început să dispară şi entuziasmul nostru. Motiv pentru care numărul contractelor încheiate a început să fie din ce în ce mai mic. Nu reuşeam deloc să ne motivăm şi să facem treaba să meargă mai bine”, afirmă Ioana Stan.

Femeia spune că totul s-a schimbat după ce patronul firmei a participat la un seminar unde i s-a explicat cât de mult contează pentru angajaţi condiţiile de la locul de muncă.

„A înţeles că acestea pot fi adevărate «minuni». Aşa că s-a decis să angajeze doi maseuri şi să ne înfiinţeze, în una dintre sălile de şedinţă, un spaţiu unde să facem fitness. Tonusul angajaţilor s-a schimbat radical. Au devenit mult mai optimişti şi mai încrezători în puterile lor. Nu mai eram nervoşi, iar rezultatele au început să se vadă rapid”, spune clujeanca.

Truc pentru psihicul angajaţilor

Şi psihologii sunt de părere că aceste „facilităţi” sunt benefice pentru psihicul angajaţilor, dar spun că cel mai mult au de câştigat chiar patronii. „Faptul că cineva s-a gândit cum să te facă să te simţi bine la locul de muncă te face să te crezi cu adevărat important în companie, indiferent de funcţia pe care o ai. Atunci, este normal să începi să-ţi dai cât mai mult silinţa la job”, spune psihologul Anca Teodoroiu.

Specialista adaugă faptul că, în străinătate, managerii sunt conştienţi ce înseamnă să aibă angajaţi mulţumiţi şi fac orice pentru ca tonusul subalternilor să fie pozitiv. „Sunt firme în care li se permite angajaţilor să-şi aducă animalele cu ei sau companii în care sunt amenajate locuri pentru copiii salariaţilor. Fac totul doar ca angajaţii să scape de probleme, şi să nu mai fie stresaţi. În România, angajatorii abia au început să înţeleagă că investind în astfel de facilităţi îşi ajută propria lor afacere”, conchide psihologul.

Piscină la birou şi prânz gratuit

Andrei Mihai are 33 de ani, lucrează într-o companie de IT din Iaşi, spune că nu are un salariu foarte mare, dar acest lucru este suplinit de alte beneficii.

„Avem piscină chiar la birou. După muncă este o adevărată plăcere să te relaxezi în acest mod. Uiţi de toate problemele din cursul zilei. În plus, avem la îndemână un psiholog cu care putem să discutăm. Tot la beneficii pot să trec şi faptul că prânzul îl luăm gratuit, la cantina firmei. Iar cafeaua, apa, ceaiul şi ciocolata caldă sunt oferite tot de companie”, spune programatorul.

Tânărul crede că fiecare lucru de care beneficiezi gratuit la job contează pentru salariaţi. „Soţia mea primea apă la locul de muncă. Din cauza crizei, şeful lor a decis să nu mai ofere această facilitate angajaţilor săi. Toată lumea a devenit frustrată de acest lucru, deşi înainte nu părea important. Mentalitatea românului este să se bucure de orice este gratuit”, crede Andrei.

PERFORMANŢI

Compania Google, printre angajatorii de top

Google este unul dintre cei mai buni angajatori din lume, şi asta pentru că oferă cea mai largă gamă de facilităţi şi beneficii angajaţilor săi.

Mese gratuite, centre de recreere şi relaxare integrate în facilităţile de producţie, piscină sau centre medicale la locul de muncă sunt doar câteva dintre ele. Asta face ca Google să primească zilnic în jur de 1.500 de aplicaţii de la potenţiali noi angajaţi.

Compania are 7.000 de angajaţi în Statele Unite şi peste 3.000 în alte ţări în care activează, numărul locurilor de muncă noi ridicându-se la peste 2.200 anual.