Cătălin Naftan: În ceea ce priveşte acordarea primelor de sărbători în rândul angajaţilor români, acest lucru nu poate fi generalizat, situaţia economică a companiilor în care aceştia lucrează determinând sau nu acest fapt. Astfel, ca şi în anii anteriori, vor exista angajatori cărora situaţia economică a companiei le va permite acordarea primelor de sărbători determinând astfel o motivarea a personalului după o perioadă intensă de activitate.
Din ce domenii vor proveni salariaţii care vor beneficia de prime în acest an?
Domeniile în care volumul de activitate s-a menţinut relativ constant sau, după caz, a înregistrat chiar creşteri în această perioadă de criză se vor încumeta în acordarea primelor de sărbători. Astfel, domeniul IT şi BPO (n.r. externalizarea serviciilor), precum resurse umane, contabilitate sau audit, domenii ce au înregistrat un trend ascendent în această perioadă se pot afla în situaţia recompensării personalului cu ocazia sărbătorilor de iarnă.
În cazul în care vor mai primi aceste beneficii, cu cât estimaţi că vor fi mai mici faţă de anul trecut?
Având în vedere perioada de criză şi trend-ul pieţei privind creşterea productivităţii în muncă, primele de sărbători vor avea anul acesta o valoare determinată, în cele mai multe cazuri, de rezultatele angajaţilor, în cadrul companiei. Astfel, spre deosebire de alţi ani în care, în cele mai multe situaţii, primele erau acordate unitar, la nivel de societate, neluând în calcul rezultatele profesionale ale salariaţilor, optica s-a schimbat iar valoarea primelor de sărbători va fi determinată, în principal, de acest indicator.
Din cauza lipsei de lichidităţi, vor apela companiile la acordarea de produse proprii, în locul bonusurilor în bani?Companiile vor apela şi la acordarea de produse proprii în locul primelor în bani, situaţia nefiind întâlnită pentru prima dată în piaţa românească. Astfel, chiar anterior perioadei de criză, existau societăţi ce recurgeau la acordarea de stimulente constând în produse proprii, cu scopul optimizării situaţiei financiare.
Care sunt criteriile care sunt luate în calcul pentru stabilirea cuantumului unei prime de Crăciun? Se ţine cont de evoluţia preţurilor sau costurile anumitor produse, specifice sărbătorilor?
Principalul criteriu care va fi luat în calcul pentru stabilirea cuantumului primei de Crăciun va fi performanţa profesională individuală a salariaţilor în cadrul companiei.
Câte companii, clienţi PayLogic, au acordat anul trecut prime cu ocazia Sărbătorilor şi la cât s-a ridicat valoarea acestora şi câte estimaţi că vor mai acorda anul acesta şi care va fi valoarea lor?
Anul trecut, mai mult de 90% din clienţi au acordat prime de Crăciun, media fiind de aproximativ o treime din salariu. Pentru anul acesta, încă nu avem toate informaţiile, dar estimările sunt că primele de Crăciun vor scădea dramatic sau nu se vor acorda deloc. Totodată, doar 40% dintre companii vor mai acorda astfel de beneficii.
CITIŢI ŞI:
Bonus de performanţă şi al 13-lea salariu la Porsche
Spune-ţi părerea!
Nici un mesaj postat până acum