Specialiştii în resurse umane sunt de părere că absolvenţii facultăţilor îşi pot găsi extrem de uşor un loc de muncă foarte bine plătit, chiar de la începutul carierei, în domenii precum IT, financiar, inginerie, publicitate, arhitectură, farmacie, limbi străine şi bănci.
Un licenţiat poate câştiga şi 2.000 de euro
Head-hunterul George Butunoiu spune că IT-ul (mai ales software-ul) va rămâne şi în anii următori cel mai bine plătit domeniu pentru tinerii absolvenţi. Salariile sunt de două-trei ori mai mari decât pentru orice altă specializare care necesită aceeaşi perioadă de experienţă.
"Un proaspăt absolvent poate câştiga în IT cel puţin 1.000 de euro la terminarea facultăţii, iar unii dintre ei chiar şi 2.000 de euro, dacă fac software. Este adevărat că şi din alte domenii se poate câştiga peste 1.000 de euro, însă nu ca salariu fix, ci din comisioane", susţine George Butunoiu.
Head-hunterul consideră că, în următorii ani, cele mai multe joburi vor fi legate într-un fel sau altul de IT şi, în consecinţă, va fi nevoie de un număr foarte mare de specialişti care să administreze o astfel de "infrastructură".
Gina Dobric, general manager al companiei Human Capital Solutions, este de părere că domenii care se află într-o continuă dezvoltare, precum cel financiar, IT, inginerie, farmacie, limbi străine şi arhitectură, au nevoie de foarte mulţi tineri. Ea mai spune că pentru poziţiile din aceste domenii tinerii pot primi lefuri între 800 şi 1.000 de euro.
Vedetele - publicitatea şi resursele umane
Mihaela Scarlat, consultant al companiei de resurse umane Ants Performance, din Capitală, spune că absolvenţii îşi pot găsi un loc de muncă bănos şi în domeniul publicităţii. Cele mai multe oferte sunt pentru poziţiile de "copywriter" şi "creativ". Pe un astfel de post, se poate câştiga, încă din prima lună, între 400 şi 600 de euro.
Experţii în resurse umane sunt de părere că un alt domeniu în care tinerii pot activa şi căpăta experienţă rapid este cel bancar. Foarte mulţi tineri s-au integrat foarte repede pe poziţii de front office sau call-center, unde nu este necesară experienţa bancară şi se câştigă între 350 şi 550 de euro.
Foarte căutaţi sunt şi absolvenţii care vor să-şi înceapă cariera în domeniul resurselor umane. "Tot mai multe companii încearcă să-şi formeze un departament de resurse umane solid, datorită conştientizării importanţei lui. Sunt cooptaţi în echipă tineri care pot ajuta la căutarea persoanelor potrivite pentru diverse posturi", spune Mihaela Scarlat.
Mulţi îşi încep cariera încă din perioda studenţiei şi lucrează pentru început în regim de part-time. De îndată ce-şi finalizează studiile şi avansează de la poziţia de junior la cea de senior pot câştiga cel puţin 600 de euro.
Cenuşăresele - medicinaşi învăţământul
Experţii în resurse umane susţin că, în acest moment, există un deficit mare şi de impact în sistemul de învăţământ. 2Această situaţie este agravată şi de compensarea materială a eforturilor dascălilor care mai au încă destul curaj să se "înroleze" în acest sistem", spune Camelia Buburuz.
Specialista apreciază că, în acest moment, nu stăm deloc bine nici în domeniul medical. Motivele? Concurenţa de altădată de la facultăţile de medicină a scăzut drastic. ăAcest lucru s-a întâmplat din cauza perioadei foarte lungi pe care o are de parcurs un student la medicină până ajunge un practician cunoscut, dar mai ales din cauza lefurilor foarte miciŇ, adaugă Camelia Buburuz.
JOBURI PART-TIME
Promoterii şi aplaudacii câştigă până la 50 de lei pe zi
Eşti student? Vrei un job part-time ori unul care să-ţi permită să lucrezi când ai timp? Iată câteva posibilităţi de a câştiga bani de buzunar, în timpul facultăţii:
Reprezentant produse cosmetice. Cu siguranţă te-a abordat măcar o singură dată o persoană care a încercat să te convingă să cumperi anumite produse cosmetice. Despre acest job este vorba. Practic, pentru un astfel de loc de muncă nu există un salariu fix. Se câştigă doar din comisioane. "Pentru această poziţie căutăm persoane dinamice, perseverente şi care ştiu să comunice foarte bine", spune Ana Ispas, marketing manager al companiei Oriflame.
Consilierul în carieră Eduard Ezeanu completează că o persoană care are abilităţi excelente de vânzare poate să ajungă la un venit lunar de 500-1.000 de euro. "Mi-am ales un astfel de job pentru că sunt studentă la ASE, am foarte multe cursuri şi timp liber aproape deloc, deci nu-mi permiteam nici măcar un job part-time. Avantajul cel mai mare este că eu hotărăsc când şi cât muncesc. Am avut luni când am câştigat doar 100 de lei, dar şi perioade când "mi-au ieşit" 400 de euro pe lună", spune Andreea T.
Aplaudaci. Tot ceea ce ai de făcut este să aplauzi la comandă, din când în când, şi să zâmbeşti sau să te întristezi, în funcţie de specificul emisiunii. Câştigul este între 10 şi 20 de lei pentru o singură participare.
"Am trecut prin această experienţă şi este foarte interesant, pentru că ai ocazia să înţelegi care sunt culisele unei emisiuni, să vezi oameni pe care îi admiri", spune Claudia C., studentă în anul al II-lea la Facultatea de Filosofie din cadrul Universităţii "Spiru Haret".
Faci cumpărături şi achiţi facturi. Poţi să lucrezi colaborator la o firmă care se ocupă cu plata facturilor pentru persoanele din top management, care, de regulă, au foarte puţin timp liber. O persoană care plăteşte facturi şi face cumpărături pentru alţii este plătită cu 30-50 de lei/zi. "Am optat pentru această variantă pentru că majoritatea cursurilor mele sunt după ora 12.00. Dimineaţa am timp să merg la supermarket şi la bancă. Luna trecută am câştigat 450 de lei, lucrând doar şapte zile", spune Diana I., studentă în anul III la Facultatea de Geografie, din cadrul Universităţii Valahia din Târgovişte.
Ai grijă de animale. În cazul în care iubeşti foarte mult animalele şi-ţi face plăcere să le îngrijeşti, te poţi ocupa de ele în locul celor care nu au timp sau care sunt plecaţi din localitate. Poţi câştiga 20 de lei petrecând o oră în compania unui căţel.
Promoter. Pentru câteva ore de lucru pe zi poţi alege un post de promoter. Acesta trebuie să împartă pliante trecătorilor în intersecţii foarte populate sau să promoveze produse noi în magazine. Pentru o astfel de activitate poţi câştiga şi 50 de lei/zi. Ca să ocupi un astfel de post trebuie să ai un aspect fizic plăcut şi să ai abilităţi de comunicare.
Contabil junior. Dacă vrei un loc de lucru care să-ţi fie de folos în viitoarea carieră, poţi să alegi un post de contabil, în regim part-time. Pentru a reuşi să obţii un astfel de job trebuie să ai studii economice, abilităţi de organizare şi comunicare şi să ştii să lucrezi la calculator. "Pe un astfel de post se poate câştiga între 300 şi 400 de euro", spune Eduard Ezeanu.
Junior audit. "Căutăm tineri care au noţiuni de bază în contabilitate, cunosc o limbă străină şi ştiu să lucreze pe calculator", spune Sorin Faur, directorul de resurse umane al companiei de audit şi consultanţă BDO Conti Audit. Pentru o astfel de poziţie se oferă aproximativ 1.400 de lei lunar.
Vineri, 05 Septembrie 2008. 0 vizualizări, 16 comentarii, 0 voturi
Mii de euro pentru absolvenţii din IT
Domeniile inginerie, arhitectură, farmacie, publicitate şi limbi străine vor fi curtate şi în următorii ani de către angajatori.
Lipsa de forţă de lucru cu care se confruntă România face ca obţinerea unui job să fie mult mai la îndemână mai ales pentru persoanele care au studii superioare.
"Presiunea creată asupra angajatorilor este mare şi nevoile imediate trebuie să fie acoperite cât mai repede, costul cu forţa de muncă fiind absorbit mult mai uşor decât absenţa efectivă a personalului necesar", consideră Camelia Buburuz, directorul de resurse umane al JW Marriott Bucharest Grand Hotel.
- Recomandă
- Dimensiune text
- Tipareste
- Comenteaza
- Conversie PDF
Trimite pe:
- Liberalul Cristian Olteanu a ieşit din comă. "E conştient şi cooperant cu medicii"6175 vizualizări
- Luare de ostatici la Discovery Channel: Atacatorul ura programele postului | VIDEO3548 vizualizări
- Taxele ascunse ale ofertelor de zbor low-cost3209 vizualizări
- De ce divorţează Magda Catone de Şerban Ionescu2954 vizualizări
- "Revoluţia" din PDL se amână. Boc, lăsat să remanieze ce vrea2604 vizualizări
- Vezi cele mai citite articole!
- Stephen Hawking: Nu a fost nevoie de Dumnezeu pentru crearea Universului256 comentarii
- Liberalul Cristian Olteanu a ieşit din comă. "E conştient şi cooperant cu medicii"148 comentarii
- "Revoluţia" din PDL se amână. Boc, lăsat să remanieze ce vrea126 comentarii
- EDITORIALUL EVZ: Dan Diaconescu petrece la traktirul lui Vîntu117 comentarii
- S-a votat remanierea. Lista noilor miniştri92 comentarii
- Vezi cele mai comentate articole!











Spune-ţi părerea!
si problema asta nu i s-a intamplat numai la o firma, si la mult mai multe ... asa ca nu mai informati populatia cu minciuni si miscati partea dorsala si mai investigheaza, pentru ca astfel de salarii le au numai cei cu pile si batuti in cap in romania si numai ce apare unu care poate fi un potential concurent la postul lui, imediat gasesc mii le scuze ... asa hai sa nu mai latram la stele ca nu are cine va asculta, sau cei care va asculta stiu foarte bine ca santeti in mijlocul lui frumos vis care nu va deveni realitate niciodata ... somn usor cucoana ....
In IT sunt mai multe categorii de angajati:Ma refer numai la cele tehnice:- developeri- designeri- arhitectiFiecare categorie are trei nivele:-junior;-intermediate;-senior.Salariile trebuie sa fie mai mari pentru arhitecti.Articolul nu precizeaza la ce categorie se refera.Numarul de arhitecti trebuie sa fie mic in timp ce numarul de developeri mult mai mare.De acord cu tine, articolul este confuz.
Dar e o chestie. Sursa ziaristei sunt cei de la HR. Si astia iau varful si il generalizeaza.Iti spun ceva: fara pile si fara multa experienta poti sa iei salarii de peste 1000 Euro in domeniul IT din Romania (vorbesc de zona de vest. in Buc. nu stiu). Dar repet nu poti generaliza.Depinde foarte mult de noroc. Depinde de conjunctura. Daca ei au nevoie de tine si sti cat poti sa intinzi coarda ajungi si la salarii de peste 1000 de Euro.Daca te interesezi mai bine o sa observi ca in toate companiile mari intr-o echipa de 10-20 intotdeauna exista 1-2 (fara sa fie sefi) care o sa aiba salarii mult mai mari ca si restul. Asta e conceptia: avem vreo doi oameni de baza care sunt pregatiti sa acopere orice plecare.
Oricum, e mult mai convenabil sa lucrezi intr-o companie mai mica decat in una mai mare. Companiile mari is mai greoaie, se avanseaza mai greu si salariile sunt mai mici. Pe cand la companiile cu mai putini salariati(50-100) se poate avansa mai usor cu toate ca nu este la fel de stabila.Companiile mari sunt rampe de lansare....
Daca te intereseaza banul - lucreaza pe contract, fa-ti un incorporate si deduci mult de la taxe.Companiile mici platesc mai mult? Nu chiar.Fii atent cand faci calculul. Aduna asigurarea medicala si contributia la fondul privat de pensii. Multe dintre companiile mici nu ofera fond privat de pensii iar asigurarea medicala este ceva in jurul lui basic. Nu am gasit exceptii.Companiile mici sunt in jurul a cateva proiecte si merg mai mult in maintenace. Aici sunt cateva exceptii dar foarte putine au sansa de reusita. Daca te plictisesti de un proiect ... trebuie sa-ti cauti alt serviciu.Companiile mari - sunt politizate si este greu sa te afirmi.Daca esti stralucit - este usor. Altfel esti doar un numar.Este drept ca in companiile mari numarul de nulitati este mai mare decat intr-o companie mica - dar asta este lege universal valabila.
Nu stiu daca primul raspuns va fi postat asa ca il mai scriu o data, foarte probabil, sub alta forma Domnisoara sau doamna Mirabela, ar fi bine sa va treziti la realitate, ca astfel de salarii, momentan in romania nu le poate avea un om inteligent fara pile ... hai sa spunem lucrurilor pe nume, ca eu am deja cazuri concrete ... o persoana cu 8 ani de experienta in afara romaniei, vine contactat de nu stiu cate firme romanesti ca au nevoie de el, trece toate aberantele teste la care este supus numai cu foarte bine, iar cand se ajunge la discutia salariului i se ofera numai 1300euro pentru ca nu are experienta in romania ...
Este fals ca un proaspat absolvent in IT poate castiga cel putin 1000 de eur, cel putin nu la Cluj-Napoca, dar si la Bucuresti cred ca sunt foarte putine companii care ofera asemenea salarii unui proaspat absolvent.Lucrez in IT la Cluj-Napoca de 3 ani si sunt in cunostinta de cauza.EZV va rog nu mai dezimformati constant populatia in legatura cu fabuloasele salarii din IT in Romania.Intradevar sunt salarii mai mari ca in multe domenii...dar cifrele din articolele voastre sunt exagerate.In plus nimeni nu scrie despre numarul de ore suplimentare pe care un IT-ist le face in Romania...fara ca acestea sa fie platite. Acest lucru se intampla foarte frecvent.
Vad ca exista sute de definitii. Pai daca e sa o luam asa si eu lucrez tot in IT, dar nu am nici o facilitate.
Imi place exprimarea "cur-tate": daca "iubitii" nostri guvernanti vor continua cu taierea si a celor citorva facilitati acordate IT-istilor (asa cum au inceput deja s-o faca), vor "curta" azi miine doar niste natarai si citiva mosnegi care am fost prosti si n-am plecat mai devreme!
Iar butunoiu taica?? De unde pana unde strungarul asta isi da el cu parerea despre ingineri ????Ia du-te mosule si plimba-te si scuteste-ma....
Tare m-as mira sa stii tu strungarie destula sa stii sa apreciezi. Afla ,minzule ca un strungar azi poate bate o armata de ingineri.Trebuie sa stie cad/cam ( a nu se confunda cu desenatul), trebuie sa stie comenzile numerice si programarea acestora, sa stie inginerie, pt ca azi nu se mai fac dupa schite la birou; piesele se fac direct pe masina , sa stii statistica si probabilitati, scule aschietoare ce nu au existat acum citziva ani, notiuni de robotica si automatizare.Mai intereseaza-te si vei vedea ce mult a avansat strungaria. Strungul este mai complicat si mai rapid decit computerul tau ( indiferent ce ai ).bau-bau !
nu e prima data cand aberezi pe aici...... te las la smt-ul tau....
Este de apreciat interesul tau pt tehnologie. Este adevarat ca strungaria nu mai este o arta dar strungarul de care vorbesti tu a ajuns doar sa supravegheze masinaria, programele sunt automat transmise masinii de tehnicieni care se ocupa numai de comenzi numerice, nici de cum sa foloseasca aplicatii dedicate pentru comenzi numerice.
tractor a vazut si el un strung CNC si a ramas masca (pardon, pruna). Muncitorul (in speta tracto) nu mai face decat sa puna piesa bruta si sa apese pe start. Programele sunt incarcate in masina tot de catre inginer. Si asta fara se se miste de la birou - prin retea.
si atunci,tot asa,scriau ca se vor mari salariile,bla,bla;ringier-ul asta face reclama(mascata) fara rusine unui superspecialist care abereaza la fel cu aceleasi minciunele...........acest butunoiu e la fel de nelipsit cum e doctorul florin tudose cand e vorba de ceva psihiatric;astia sunt specialistii specialistilor,unicii in RO;si mai si scot ineptii(minciuni)
atata timp cat angajatorii la romanika nu vor sa inteleaga ca nimeni nu sta scalv pe cateva sute de euro pe luna, nu vor avea angajati si vor cheltui miliarde pe departamente de hr ineficiente, supra-platite si pline de nulitati de asemenea, atata timp cat se pastreaza tigania specifica romanika intr-o firma-adica ti se promit 8 ore si te obliga sa lucrezi 18 etc etc, nimeni nu va ramane in Romania sa fie f*** in c*** de sefi.