Ospătari cu diplomă de masterat

Tinerii absolvenţi primesc salarii sub nivelul lor de pregătire, deoarece ei nu au experienţă în domeniul în care lucrează. De aceea, sunt angajaţi pe poziţii de entry-level şi primesc aproximativ 1.200-1.600 de lei.

Autoevaluarea, o problemă

În plus, tinerii nu reuşesc să analizeze corect şansele de a obţine un loc de muncă.

„De exemplu, se caută asistent personal şi aplică cel puţin 700 de persoane care se gândesc că „cine nu poate fi asistent personal?!”, explică Irina Manolescu, expert în cadrul companiei Lugera & Makler, citată de capital.ro.

Pe timp de criză, companiile nu au mai făcut angajări, astfel că numărul tinerilor care şi-au găsit un loc de muncă s-a redus.  De asemenea, oferta fiind mare, angajatorii selecţionează absolvenţi de studii superioare chiar şi atunci când au nevoie de o persoană care are cursuri medii.

Experienţa bate diplomele

Însă, angajarea unei persoane pe un post sub califcare sa poate aduce şi dezavantaje angajatorului. Este posibil ca, în ciuda diplomei, acesta să nu deprindă toate abilităţile necesare noului job.

„Personal, am întâlnit şi am lucrat cu persoane fără studii superioare care de departe erau mult mai calificate decât un absolvent de facultate. A angaja o persoană fără studii superioare, dar cu cunostinţe solide în domeniu este întotdeauna o decizie mai bună decât a angaja un absolvent cu diplomă fabricată”, consideră Adriana Boşcănici, managing partner al Trainart, citată de capital.ro.

În perioada următoare, experţii în resurse umane apreciază că, pentru a obţine un post bine plătit, candidaţii vor avea nevoie de o diplomă de MBA. Dar, angajatorii vor fi mai înclinaţi să aleagă un candidat cu experienţă în domeniul său de activitate, în detrimental unei persoane care are multe diploma, dar nu şi experienţă profesională.