Şanse pe piaţa muncii pentru tinerii cu dizabilităţi

Croitori şi patiseri

Tinerii cu dizabilităţi slab calificaţi, cu puţină experienţă sau care nu au mai lucrat niciodată au trecut pe la standul fiecărei companii invitate la târg. Angajatorii prezenţi erau mai relaxaţi ca la alte târguri şi încercau să nu-i intimideze pe cei dornici să se angajeze. Prima întrebare pe care le-o adresau: experienţa în muncă?

Apoi se interesau de pregătire, cursuri de calificare, aptitudini, pasiuni. De-a lungul interviului, îi încurajau pe interlocutori să pună întrebări despre posturile oferite.

„Târgul de astăzi este o experienţă”, a declarat Tudor Maxim, care conduce o firmă de publicitate şi caută angajaţi care să se ocupe de panourile publicitare din oraş. Fost voluntar în timpul facultăţii, el consideră că persoanelor cu dizabilităţi le este mult mai greu să îşi găsească un loc de muncă.

De aceeaşi părere este şi coordonatorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Ilfov, Cornelia Radu. „Foarte greu găsim angajatori dispuşi să aibă înţelegere faţă de persoanele cu dizabilităţi”, spune ea. Radu adaugă că majoritatea angajatorilor sunt interesaţi doar de profitul pe care îl pot scoate.

Proiect din fonduri europene

În timp ce autorităţile se plâng de lipsa banilor, Fundaţia Motivation a obţinut fonduri europene pentru programul de integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi.

• Proiectul, care îşi propune să ofere şanse pe piaţa muncii pentru 500 de oameni cu handicap, e cofinanţat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvol tarea Resurselor Umane 2007-2013.

AVANTAJE

Facilităţi pentru angajatori

Anul trecut, doar 3% dintre persoanele cu handicap din România aveau un loc de muncă. Mulţi patroni sunt reticenţi în a angaja astfel de persoane şi nu ştiu ce avantaje au dacă fac asta.

• Angajatorii care oferă locuri de muncă persoanelor cu dizabilităţi au posibilitatea de a deconta, de la bugetul asigurărilor pentru şomaj, cheltuielile de pregătire, formare şi orientare profesională pentru ele.
  
  
• De asemenea, ei beneficiază şi de deducerea la calculul profitului impozabil a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate şi achiziţionării utilajelor şi echipamentelor utilizate de persoana cu handicap.
  
  
• Patronii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc, lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute pe o perioadă de 18 luni.

POVESTEA LUI GABRIEL

„Vreau să câştig bani, să-mi iau casă”

S-a trezit cu noaptea în cap şi a fost emoţionat toată dimineaţa. Avea de ce. Urma să meargă la primul interviu de angajare din viaţa sa.

Gabriel Ştefan are 18 ani şi locuieşte de patru ani la un centru de plasament, după ce familia sa a pierdut apartamentul. Este elev la Şcoala de Arte şi Meserii din cartierul bucureştean Pantelimon, specializată în educarea persoanelor cu dizabilităţi, şi urmează cursuri de ajutor de bucătar. A mai lucrat la o firmă de panificaţie şi la un fast-food, dar posturile nu au fost de durată.

De-abia ajunge la 160 de centimetri înălţime. Stă cu ochii în pământ, iar atunci când te priveşte o face cu reţinere, după mai mult timp. Gabi e foarte timid, aşa de timid încât, odată ajuns la târgul de locuri de muncă, nu voia să-şi scoată căciula de pe cap pentru că nu era tuns. Cu greu l-a convins una dintre consilierele de la Motivation că e mai bine fără căciulă.

Poartă adidaşi, pantaloni gri şi un hanorac, pe care îl deschide şi îl închide des, mişcându-şi degetele nervos. Are şi o geantă albă, stilul poştaş, care nu mai stă închisă.

Şi-ar dori un telefon mobil, dar nu are bani să-şi cumpere. Are doar o cartelă pe care o foloseşte după ce împrumută telefonul unui prieten bun.

Îşi doreşte o casă

Gabi a aşteptat cuminte la rând, până când a fost invitat în sala în care companiile îşi prezentau oferta. S-a aşezat nesigur pe marginea scaunului, la primul stand, şi a răspuns cu o voce stinsă la întrebările angajatorului. Apoi a trecut la următorul stand, până când a ajuns la Tudor Maxim, managerul unei firme de publicitate, care oferă un loc de muncă la o pensiune în Bucovina.

Când a auzit de această ofertă, Gabi a zâmbit şi s-a înroşit. A întrebat unde este Bucovina şi dacă poate să vină la vară, după şcoală, cu cele două surori şi părinţii. Au urmat apoi alte discuţii cu alţi angajatori, dar gândul i-a rămas la Bucovina. „Sper să primesc postul acesta. Vreau să câştig bani şi să-mi iau o casă”, a spus tânărul, care îşi doreşte enorm un loc de muncă.

A făcut repetiţie pentru interviu

La fundaţia Motivation, Gabi a învăţat cum să-şi facă un CV şi cum să discute cu un angajator. Înainte de acest târg, consilierii au simulat un interviu de angajare, pentru a-i ajuta pe aplicanţi să nu mai fie emoţionaţi şi stresaţi.

De asemenea, Gabi şi ceilalţi participanţi s-au întâlnit şi cu un medic de medicina muncii, care le-a testat nivelul de motricitate, limbajul, gradul de independenţă şi capacitatea de a gestiona banii.