Joburi pentru români, în instituţiile UE

Procesul de selecţie organizat în perioada 16 martie-15 aprilie 2010, anunţă Ministerul român al afacerilor externe, oferă posibilitatea angajării ulterioare în următoarele domenii: administraţie publică europeană (105 posturi), juridic  (43 de posturi), economic (29 de posturi), audit (64 de posturi), tehnologia informaţiilor şi comunicare (72 de posturi).

Selecţia EPSO

Cei care sunt interesaţi să aplice trebuie să ştie că primul pas este completarea unui formular de înscriere on-line. Vor urma apoi două etape, un test de preselecţie pe calculator, organizat în fiecare stat membru, şi o evaluare, la Bruxelles. Majoritatea candidaţilor al căror nume figurează pe o listă de rezervă vor fi invitaţi să susţină un interviu.

O altă schimbare este legată de testul de admitere. Din acest an se va pune accent pe competenţe, astfel că testul despre cunoştinţele legate de Uniunea Europeană a fost eliminat, cunoştinţele legate de acest domeniu urmând să fie evaluate ulterior, odată cu exerciţiile specifice profilului postului.

Laureaţii concursurilor EPSO sunt incluşi pe o listă de rezervă, cu valabilitate de un an, din care instituţiile europene aleg candidaţii pentru interviurile finale, în vederea stabilirii persoanelor calificate să ocupe posturile vacante.

Prezenţa românilor în rândul funcţionarilor europeni a fost posibilă odată cu aderarea la UE, în 2007. Astfel, în urma concursurilor din 2008 şi 2009 au fost angajaţi, în diferite posturi europene, 548 de candidaţi din România, dintre care 278 pe funcţii de nivel Administrator (AD) şi 270 pe funcţii de nivel Asistent (AST).

EPSO a anunţat deja posibilitatea organizării în acest an a unui concurs pentru traducători în limbile daneză, germană, engleză, franceză, slovenă şi de interpreţi în bulgară, engleză, olandeză, română şi slovenă.

Evaluare în funcţie de postul ales

Pentru a participa la selecţia EPSO, conform regulamentului, candidaţii trebuie să fie cetăţeni ai unei ţări membre UE, să-şi fi îndeplinit toate obligaţiile impuse de legislaţia referitoare la satisfacerea stagiului militar, să se bucure de toate drepturile asociate cetăţeniei şi să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o a doua limbă la un nivel satisfăcător.

Una dintre condiţiile minime pentru posturile de administrator este deţinerea unei diplome de licenţă. Cei care aplică pentru un astfel de post vor trebui să parcurgă un studiu de caz, în domeniul respectiv, să participe la un exerciţiu de grup, la o prezentare orală şi la un interviu axat pe competenţe.

Lingviştii (interpreţi, traducători, jurişti-lingvişti) trebuie să demonstreze că dispun de cunoştinţe lingvistice suplimentare faţă de cele minime, menţionate mai sus. În evaluarea lor vor fi astfel incluse un exerciţiu de grup, o prezentare orală, teste lingvistice practice şi un interviu axat pe competenţe.

Pentru selecţia asistenţilor se va recurge la teste practice de evaluare a abilităţilor profesionale, un interviu şi un exerciţiu "e-tray", în care candidatul primeşte o serie de e-mailuri fictive la care trebuie să reacţioneze.